Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.
Citar este texto en formato APA: _______. (2011). WEBSCOLAR. Desempeño de Habilidades. https://www.webscolar.com/desempeno-de-habilidades-2. Fecha de consulta: 31 de mayo de 2025.
INTRODUCCIÓN La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades y conductas individuales y sociales. Enseguida, es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada…
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La acción de evaluar Es asignarle un valor a algo, establecer determinado juicio sobre algo: esto es, juzgarlo. Un segundo requisito previo para evaluar es formarse un juicio. La evaluación consta de cuatro etapas: Preparación. En ella se determina el tipo de información que se necesita y decide cómo…
