Investigación básica sobre la administración de recursos humanos

Cuestionario

1. ¿Qué es administración de Recursos Humanos?
2. ¿Cuál es el objetivo de administración de Recursos Humanos?
3. Funciones de la administración de Recursos Humanos
4. Importancia de los Recursos Humanos
5. Características de los Recursos Humanos

DESARROLLO

1. Administración de recursos humanos es:

La palabra administración de recursos humanos viene del latín ad (dirección tendencia) y minister (Subordinación u obediencia) y significa cumplimiento de una función bajo el mando de otro; esto es, prestación de un servicio de un servicio a otro.

2. Objetivo de la administración de recursos humanos es:

Planear, organizar, la dirección y el control de las actividades realizadas en las áreas y niveles de la empresa.

3. Funciones de la administración de recursos humanos

Administrativa es la de lograr que las personas realicen muy bien las actividades con óptimos resultados.

4. La importancia de los Recursos Humanos son los nuevos y complejos desafíos que enfrentan

Algunos autores se encuentran en la propia naturaleza, impacto, duración, importancia, etc.

5. Características de los recursos humanos

• Crecimiento de las organizaciones. El crecimiento es una consecuencia inevitable del éxito organizacional.
• Competencia aguda. A medida que aumentan los mercados y los negocios crecen también los riesgos en la actividad empresarial.
• Sofisticación de la tecnología. En el progreso de las comunicaciones del computador, del transporte han internacionalizados sus operaciones y actividades
• Tasas elevadas de inflación. Los cestos de energía, de la materia prima, de la fuerza laboral y del dinero se elevan continuamente.
• Globalización de la economía e internalización de los negocios. La actividad de exportación y la creación de nuevas subsidiarias en territorios extranjeros. La competencia se torna mundial debido al intercambio global.
• Protagonismo mayor de la organización a medida que crecen se vuelven más competitivas, más sofisticadas y más tecnológicas y más internacional.

GLOSARIO

1. Autoestima: consideración que se tiene sobre uno mismo.

2. Caridad: Amor de Dios y del progreso

3. Clima Organizacional: es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.

4. Compensación: indemnización operación financiera en la que las compras y ventas se saldan por medio de transferencias recíprocas sin intervención del dinero.

5. Conflicto: lucha de sentimientos contrarios.

6. Coordinación: reunir esfuerzos para un objeto común.

7. Control: verificación inspección fiscalización vigilancia. Lugar donde se realiza una inspección.

8. Delegar: dar autorización a uno para que actué en lugar de otro

9. Eficiencia: facultad para lograr un efecto determinado

10. Discriminación: perder la paciencia enfadase mucho

11. Empatía: participación afectiva y por lo común de un sujeto en una realidad ajena.

12. Entorno: medio ambiente.Es aquello que rodea a algo o alguien.

13. Equidad: justicia. es un valor de connotación social que se deriva de lo entendido también como igualdad. Se trata de la constante búsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajo digno e igualitario, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición social, sexual o de género, entre otras.

14. Estrés: situación de un individuo o del algunos de sus órganos o aparatos

15. Evaluación desempeño: calcular el valor de una cosa

16. Gestión: tramite, paso gestión de un negocio

17. Gerente: encargado de la dirección de un negocio

18. Ética: relativo a los principios de la moral

19. Liderazgo: el primero en una clarificación

20. Medio ambiente: es un sistema  formado por elementos naturales y artificiales que están interrelacionados y que son modificados por la acción humana. Se trata del entorno  que condiciona la forma de vida de la sociedad  y que incluye valores naturales, sociales y culturales que existen en un lugar y momento determinado.

21. Misión: facultad que se otorga a una persona para que desempeñe algún cometido

22. Organigrama: gráfico de la estructura de una organización

23. Organización: preparación, disposición de los órganos de un cuerpo animal o vegeta. Acción de organizar

24. Percepción: acción de percibir el mundo exterior de los sentidos

25. Planificación: establece un plan para organizar una actividad

26. Perjuicio: actitud discriminatoria hacia personas de otras clases social o de otra raza.

27. Productividad: cantidad producida teniendo en cuenta el trabajo efectuado o el capital invertido.

28. Proceso: conjunto de las fases de un fenómeno en evaluación

29. Poder: tener autoridad para hacer algo

30. Unidad de mando: propiedad de todo ser en virtud de la cual no puede dividirse sin que su esencia se destruya.

31. Valores: lo que vale una persona o cosa

32. Visión: puente de vista que se tiene sobre un tema

33. Reclutamiento: reunir gente para cierta labor

34. Selección: elección labora de una persona o cosa entre otras.

36. Motivación: explicar la razón o motivo que se ha tenido para actuar de cierta manera.
37. Capacitación: formas preparar hacer apto a uno para realizar algo.

Citar este texto en formato APA: _______. (2023). WEBSCOLAR. Investigación básica sobre la administración de recursos humanos. https://www.webscolar.com/investigacion-basica-sobre-la-administracion-de-recursos-humanos. Fecha de consulta: 26 de April de 2024.