Investigación básica sobre la administración de recursos humanos
Cuestionario
- ¿Qué es administración de Recursos Humanos?
- ¿Cuál es el objetivo de administración de Recursos Humanos?
- Funciones de la administración de Recursos Humanos
- Importancia de los Recursos Humanos
- Características de los Recursos Humanos
DESARROLLO
- Administración de recursos humanos es:
La palabra administración de recursos humanos viene del latín ad (dirección tendencia) y minister (Subordinación u obediencia) y significa cumplimiento de una función bajo el mando de otro; esto es, prestación de un servicio de un servicio a otro.
- Objetivo de la administración de recursos humanos es:
Planear, organizar, la dirección y el control de las actividades realizadas en las áreas y niveles de la empresa.
- Funciones de la administración de recursos humanos
Administrativa es la de lograr que las personas realicen muy bien las actividades con óptimos resultados.
- La importancia de los Recursos Humanos son los nuevos y complejos desafíos que enfrentan
Algunos autores se encuentran en la propia naturaleza, impacto, duración, importancia, etc.
- Características de los recursos humanos
- Crecimiento de las organizaciones. El crecimiento es una consecuencia inevitable del éxito organizacional.
- Competencia aguda. A medida que aumentan los mercados y los negocios crecen también los riesgos en la actividad empresarial.
- Sofisticación de la tecnología. En el progreso de las comunicaciones del computador, del transporte han internacionalizados sus operaciones y actividades
- Tasas elevadas de inflación. Los cestos de energía, de la materia prima, de la fuerza laboral y del dinero se elevan continuamente.
- Globalización de la economía e internalización de los negocios. La actividad de exportación y la creación de nuevas subsidiarias en territorios extranjeros. La competencia se torna mundial debido al intercambio global.
- Protagonismo mayor de la organización a medida que crecen se vuelven más competitivas, más sofisticadas y más tecnológicas y más internacional.
GLOSARIO
- Autoestima: consideración que se tiene sobre uno mismo.
- Caridad: Amor de Dios y del progreso
- Clima Organizacional: es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.
- Compensación: indemnización operación financiera en la que las compras y ventas se saldan por medio de transferencias recíprocas sin intervención del dinero.
- Conflicto: lucha de sentimientos contrarios.
- Coordinación: reunir esfuerzos para un objeto común.
- Control: verificación inspección fiscalización vigilancia. Lugar donde se realiza una inspección.
- Delegar: dar autorización a uno para que actué en lugar de otro
- Eficiencia: facultad para lograr un efecto determinado
- Discriminación: perder la paciencia enfadase mucho
- Empatía: participación afectiva y por lo común de un sujeto en una realidad ajena.
- Entorno: medio ambiente.Es aquello que rodea a algo o alguien.
- Equidad: justicia. es un valor de connotación social que se deriva de lo entendido también como igualdad. Se trata de la constante búsqueda de la justicia social, la que asegura a todas las personas condiciones de vida y de trabajo digno e igualitario, sin hacer diferencias entre unos y otros a partir de la condición social, sexual o de género, entre otras.
- Estrés: situación de un individuo o del algunos de sus órganos o aparatos
- Evaluación desempeño: calcular el valor de una cosa
- Gestión: tramite, paso gestión de un negocio
- Gerente: encargado de la dirección de un negocio
- Ética: relativo a los principios de la moral
- Liderazgo: el primero en una clarificación
- Medio ambiente: es un sistema formado por elementos naturales y artificiales que están interrelacionados y que son modificados por la acción humana. Se trata del entorno que condiciona la forma de vida de la sociedad y que incluye valores naturales, sociales y culturales que existen en un lugar y momento determinado.
- Misión: facultad que se otorga a una persona para que desempeñe algún cometido
- Organigrama: gráfico de la estructura de una organización
- Organización: preparación, disposición de los órganos de un cuerpo animal o vegeta. Acción de organizar
- Percepción: acción de percibir el mundo exterior de los sentidos
- Planificación: establece un plan para organizar una actividad
- Perjuicio: actitud discriminatoria hacia personas de otras clases social o de otra raza.
- Productividad: cantidad producida teniendo en cuenta el trabajo efectuado o el capital invertido.
- Proceso: conjunto de las fases de un fenómeno en evaluación
- Poder: tener autoridad para hacer algo
- Unidad de mando: propiedad de todo ser en virtud de la cual no puede dividirse sin que su esencia se destruya.
- Valores: lo que vale una persona o cosa
- Visión: puente de vista que se tiene sobre un tema
- Reclutamiento: reunir gente para cierta labor
- Selección: elección labora de una persona o cosa entre otras.
- Motivación: explicar la razón o motivo que se ha tenido para actuar de cierta manera.
- Capacitación: formas preparar hacer apto a uno para realizar algo.
Citar este texto en formato APA: _______. (2023). WEBSCOLAR. Investigación básica sobre la administración de recursos humanos. https://www.webscolar.com/investigacion-basica-sobre-la-administracion-de-recursos-humanos. Fecha de consulta: 5 de diciembre de 2024.