Actualmente, el concepto de puesto o cargo también se ha visto afectado por la globalización y las exigencias del mundo moderno. Esto quiere decir que, no son estables, estáticos ni definitivos; todo lo contrario, están en constante cambio para poder adaptarse a las permanentes transformaciones tecnológicas, económicas, sociales, culturales y legales.
Chruden y Sherman citado por Chiavenato (1992) definen un cargo como: “una unidad de la organización, cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y responsabilidades de un cargo, que corresponden al empleado que lo desempeña, proporcionan los medios para que los empleados contribuyan al logro de los objetivos en una organización. DISEÑO DE PUESTO
Citar este texto en formato APA: _______. (2011). WEBSCOLAR. Planificación y Diseño de Puestos De Trabajo. https://www.webscolar.com/diseno-de-puestos-de-trabajo. Fecha de consulta: 16 de junio de 2025.
INTRODUCCIÓN El objetivo estratégico del departamento de Recursos Humanos es: "Dotar, desarrollar y mantener las personas idóneas para cumplir con los objetivos y metas de la Institución. La labor integral del Departamento en todas sus áreas, comprende la realización de actividades para que se formalice y active el sistema de…
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.…
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