Síguenos en: facebook twitter google plus rss
 
 
Webscolar » Administración » Análisis de puesto de trabajo

Análisis de puesto de trabajo

0 Flares 0 Flares ×

¿Qué es análisis de puesto de trabajo?

Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto de producto de un análisis de puestos.

 

UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

Este análisis apoya a otra actividades que se realizan en el Departamento de Administración de Recursos Humanos como:

 

1. Reclutamiento y selección: 

En análisis de puesto proporciona información sobre puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempeñar esas actividades.

 

2. Compensaciones:

También es necesaria una clara compensación de lo que cada empleo representa para estimular su valor y la compensación para cada uno.

 

3. Evaluación de desempeño:

La evaluación de desempeño consiste en comparar el desempeño real de cada empleado con del rendimiento deseado.

 

4. Capacitación:

También se utilizará la información del análisis del puesto para diseñar los programas de capacitación y desarrollo.

 

Consideraciones: 

Para realizar un análisis de puesto hay que llevar a cabo los siguientes pasos:

  1. Determinar el uso de la información
  2. Revisar la información previa disponible
  3. Seleccione posiciones representativos
  4. Reúna información
  5. Revise la información
  6. Elabore una descripción y especificación del puesto.

 

VN:F [1.9.22_1171]
Clasificación: 0.0/5 (0 votos)
VN:F [1.9.22_1171]
Clasificación: 0 (de 0 votos)

Citar este texto en formato APA: _______. (2012). WEBSCOLAR. Análisis de puesto de trabajo. https://www.webscolar.com/analisis-de-puesto-de-trabajo. Fecha de consulta: 5 de julio de 2020.

Descargar PDF Descargar

 

Comentarios

Escribir Comentario

 

 
 
 
 
 

© 2010 - 2020 Webscolar

 


0 Flares Twitter 0 Facebook 0 Google+ 0 Email -- 0 Flares ×