INADEH Instituto nacional para el desarrollo humano

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hace 11 años

INTRODUCCIÓN

Este trabajo veremos algunos aspectos de suma importancia de la institución (INADEH), su misión, visión, funciones, organigrama, diagnóstico, no de lo utilizado y la propuesta.

ÍNDICE

CAPÍTULO N°1

ASPECTOS GENERALES (INADEH)

ANTECEDENTES………………………………………………………………………………5
OBJETIVOS GENREALES………………………………………………………………..5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………………………………………………….5
MISIÓN………………………………………………………………………………………………5
VISIÓN……………………………………………………………………………………………….5
FUNCIONES………………………………………………………………………………………5
ORGANIGRAMA……………………………………………………………………………….6

CAPÍTULO N°2

DIAGNÓSTICO DE LA INSTITUCIÓN

DIAGNÓSTICO………………………………………………………………………………….7
MODELO DE ANÁLISIS ADMINISTRATIVO FODA………………………..7
PROPUESTA………………………………………………………………………………………7
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………8
RECOMENDACIÓN…………………………………………………………………………..9
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………..10
ANEXO………………………………………………………………………………………………11

CAPÍTULO N°1

ASPECTOS GENERALES DE INADEH

ANTECEDENTES

Anteriormente llamada INAFORP y en la actualidad se llama El Instituto de Formación Profesional para el Desarrollo Humano fue creado mediante el Decreto Ley N°8 del 15 de febrero del 2006. El INADEH es el organismo para la vida y el trabajo en todas sus manifestaciones.

OBJETIVOS GENERALES

Ejecutar las Políticas
Estrategias y Programa de Formación Profesional
Capacitación laboral y gestión empresarial tanto el sector público y privado, distribuir los recursos públicos para tal fin.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Para capacitar a la población en general en diversidad de curso.

MISIÓN

Propiciar, establecer, organizar y mantener un sistema nacional que garantice la formación profesional del recurso humano en ocupaciones productivas requeridas por el proceso de desarrollo nacional considerado las aptitudes y valores éticos morales.

VISIÓN

INADEH lideriza y desarrolla en cooperación con la sociedad civil y los sectores productivos, un sistema de formación profesional óptimo por la calidad de su gestión y productos formativos, con el reconocimiento de sus usuarios y en beneficio del recurso humano que requiere el mercado laboral promoviendo y ampliando así una cultura nacional de la educación para la vida y el trabajo.

FUNCIÓN

Ofrecer una política nacional de capacitación
Administrar los fondos destinados a la formación y capacitación
promover y organizar la oferta pública y privada de formación profesional
Capacitación laboral y gestión empresarial.

ORGANIGRAMA

CAPÍTULO N°2

DIANGÓSTICO DE LA INSTITUCIÓN

DIAGNÓSTICO

Entre mucho punto que puede observar que el sistema de abastecimiento es deficiente por lo que se ve apretado el proceso de enseñanza y aprendizaje de los participantes.

MODELO DE ANÁLISIS ADMINISTRATIVO FODA

FORTALEZAS

Brinda carrera práctica y de rápida contratación

OPORTUNIDADES

Ofrece capacitación a la población en general
Las carreras son gratuitas

DEBILIDADES

No cuesta con áreas adecuadas para la alimentación
no existe transporte para ir a las instalaciones

AMENAZAS

Falta de propuesta
Falta de seguridad para los instructores, participantes, funcionarios y las instalaciones.

PROPUESTA

Mejorar el proceso de abastecimiento mediante la planificación y presupuesto y la mayoría del tiempo exigido por la contraloría de la nación.

CONCLUSIÓN

Es preocupante que los participantes se ven afectados por la falta de materiales y así mismo para su proceso de enseñanza aprendizaje en la diversidad de los cursos de la institución y el cierre de la cafetería.

RECOMENDACIÓN

Darle mantenimiento a los equipos en las aulas de clase
Que los materiales y herramientas llegue a tiempo
Facilitar el transporte a los instructores participante y funcionarios nocturnos
Reapertura de la cafetería
Vigilancia para la seguridad de los instructores, participantes y funcionarios.

BIBLIOGRAFÍA

Toda esta información la puede obtener algunas en la páginas web de días instituciones y la otra gracia a la colaboración de la directores de instituto la magister: Adagilsa Meléndez y los supervisores: Roberto Antioco.

__________. Portal de la Institución INADEH. http://www.inadeh.edu.pa/

__________. Instituto Nacional de Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano. http://www.ilo.org/public//spanish/region/ampro/cinterfor/ifp/inadeh/index.htm

Folletos brindados por la Institución.

ANEXO

Citar este texto en formato APA: _______. (2013). WEBSCOLAR. INADEH Instituto nacional para el desarrollo humano. https://www.webscolar.com/inadeh-instituto-nacional-para-el-desarrollo-humano. Fecha de consulta: 27 de April de 2024.