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Glosario de términos de recursos humanos

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Clasificación de puestos: es un proceso mediante el cual se determina el valor o la contribución relativa que los diferentes puestos de trabajo aportan a la empresa.

Fundamento: se refieren a las bases o cimientos de alguna cosa, teoría o situación.

Sistema: es un conjunto de elementos relacionados entre sí, de forma tal que un cambio en un elemento afecta al conjunto de todos ellos.

Evaluación de puesto: s un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto. Tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de los salarios.

Manual de clasificaciones: es una guía que rige el método como deben ser clasificados los puestos dentro de la jerarquía del departamento de recursos humanos de una empresa.

Método: es una serie de pasos sucesivos, conducen a una meta.

Diseño: es la planificación a la hora de realizar una obra, proyecto.

Diseño de escala de salario: es el proceso de reubicación, restructuración de los salarios según la jerarquía de los empleados de una organización.

Sistema de Demostraciones: es un sistema en donde se demuestra información sobre un producto en particular para ser probado.

Evaluación de rendimiento: es una  técnica que valora el nivel de eficacia logrado por un empleado en su puesto de trabajo. Generalmente esta valoración se realiza con una periodicidad de un año.

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___________.WEBSCOLAR. Glosario de términos de recursos humanos. http://www.webscolar.com/glosario-de-terminos-de-recursos-humanos. Fecha de consulta: 13 de marzo de 2019.

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