Análisis de puesto de trabajo
¿Qué es análisis de puesto de trabajo?
Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto de producto de un análisis de puestos.
UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
Este análisis apoya a otra actividades que se realizan en el Departamento de Administración de Recursos Humanos como:
1. Reclutamiento y selección:
En análisis de puesto proporciona información sobre puesto y los requerimientos humanos necesarios para desempeñar esas actividades.
2. Compensaciones:
También es necesaria una clara compensación de lo que cada empleo representa para estimular su valor y la compensación para cada uno.
3. Evaluación de desempeño:
La evaluación de desempeño consiste en comparar el desempeño real de cada empleado con del rendimiento deseado.
4. Capacitación:
También se utilizará la información del análisis del puesto para diseñar los programas de capacitación y desarrollo.
Consideraciones:
Para realizar un análisis de puesto hay que llevar a cabo los siguientes pasos:
- Determinar el uso de la información
- Revisar la información previa disponible
- Seleccione posiciones representativos
- Reúna información
- Revise la información
- Elabore una descripción y especificación del puesto.
Citar este texto en formato APA: _______. (2012). WEBSCOLAR. Análisis de puesto de trabajo. https://www.webscolar.com/analisis-de-puesto-de-trabajo. Fecha de consulta: 19 de April de 2024.